Що робити, якщо людина не вийшла на роботу?
Якщо самотужки нічого довідатися не вдалося, можна (а властиво — потрібно!) звернутися до поліції із заявою про розшук зниклої особи. Залежно від результату зазначених дій роботодавець й прийматиме рішення — чи звільняти та за якою саме статтею КЗпП.
Скільки можна бути відсутнім на роботі?
Звільнення на підставі п. 8 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП здійснюється у разі, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль, і протягом цього періоду немає інформації про причини такої відсутності.
Як зафіксувати відсутність працівника на роботі?
Відсутність працівника на роботі може бути зафіксовано відповідним актом. Законодавство не встановлює вимог до форми акта, тому він подається у довільній письмовій формі та підписується не менш ніж двома працівниками (наприклад, бухгалтером та директором).
Як звільнитись з роботи без відпрацювання?
Звільнення можливе без відпрацювання двох тижнів
- переїзд;
- переведення чоловіка/дружини;
- вступ до ЗВО;
- підтверджена неможливість проживання;
- вагітність;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи;
- вихід на пенсію;
Якщо працівник виїхав і не може працювати дистанційно, але виходить з роботодавцем на зв’язок, звільнити його у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці роботодавець не має права. В таких випадках трудове законодавство України дозволяє застосовувати інші способи організації трудових відносин …
Кожен може вільно обирати професію та сферу зайнятості, а робота має бути оплачена. Влаштовуючись на роботу офіційно (тобто підписуючи трудовий договір), працівник має право на оплачувану відпустку та лікарняні, а також інші трудові гарантії. Утім, найняті …
Законодавство дозволяє звільнити працівника у разі його відсутності на роботі понад 4 місяці поспіль. Як правильно оформити звільнення та які документи потрібно підготувати?
Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, то роботодавець не має права вимагати від нього зробити таке повідомлення про майбутнє звільнення більше ніж за два тижні. Зверніть увагу: в ст. 38 КЗпП ідеться саме про попередження про звільнення за два тижні, а не про відпрацювання …
Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті. 15 листопада 2024. 6067. Трудові відносини в умовах воєнного стану. Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю …