Як правильно оформити працівника за сумісництвом?
Працівник подає заяву про бажання працювати за сумісництвом. На підставі цієї заяви видаватиметься наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Трудовий договір щодо сумісництва може бути укладений на невизначений термін, на певний строк або на час виконання певної роботи.
Скільки годин може працювати зовнішній сумісник?
Також слід зазначити, що відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. З вищезазначеного вбачається, що тривалість робочого часу за сумісництвом не повинна перевищувати 20 годин на тиждень.
Який документ обов’язковий, якщо приймаємо працівника за зовнішнім сумісництвом?
З працівником-сумісником, навіть якщо він уже працює у вас за основним місцем роботи, обов'язково потрібно укласти трудовий договір. Такий договір має бути оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
Як нараховувати зарплату зовнішньому суміснику?
За сумісництвом працюють у вільний від основної роботи час. Зарплату суміснику нараховують за фактично виконану роботу. Для внутрішніх сумісників доплата до МЗП визначається окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Із зарплати сумісника ПДФО та ВЗ утримується за ставкою 18% та 5%.
З працівником-сумісником, навіть якщо він уже працює у вас за основним місцем роботи, обов’язково потрібно укласти трудовий договір. Такий договір має бути …
Для працівників, які працюють за сумісництвом, ведеться індивідуальна карта типової форми П-2, навіть якщо вони мають основне місце роботи на …
Головне правило – робота за сумісництвом виконується у вільний час, коли працівник не зайнятий на основному місці роботи. Графіки цих двох робіт …