Який час вважається запізненням на роботу?
«Запізнення на роботу – це поява працівника на робочому місці пізніше часу початку робочого дня (зміни), встановленого правилами внутрішнього розпорядку підприємства, установи чи організації. Запізнення на роботу без поважних причин вважається порушен- ням режиму робочого часу.
Що буде за запізнення на роботу?
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Зокрема, за запізнення на роботу без поважних причин працівнику виноситься догана.
Скільки можна бути відсутнім на роботі?
40 КЗпП не обов'язково, щоб він був відсутнім на роботі більше трьох годин підряд – важливо лише мати докази, які з достовірністю підтверджують відсутність працівника на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня (не має значення безперервно чи сумарно).
Який штраф за запізнення на роботу?
Штрафувати за те, що запізнюються і рано йдуть з роботи, не можна — у нормативці такої санкції не передбачено. Придумати і впровадити свої варіанти покарання за ці порушення не можна.
І хоча чинним законодавством передбачено право звільнення за прогул, варто пам’ятати що прогул – це одноразове запізнення на роботу понад чотири години.
Отже, за відсутності вини працівника в разі запізнення є недопустимим притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Зокрема, за запізнення на роботу без поважних причин працівнику …
Запізнюватися і зарано йти з роботи — це порушення трудової дисципліни, і відповідальність за них лише дисциплінарна. За порушення трудової дис …
Формально- є запізнення, тому роботодавець може вимагати пояснення, заробити зауваження, винести догану. Може, але не зобов’язаний.Але якщо це …