Як вважається середній заробіток при скороченні?
Середній заробіток працівника для розрахунку вихідної допомоги визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті.
На що можна розраховувати за скорочення?
За загальним правилом при скороченні організація-роботодавець повинна виплатити працівникові, що звільняється: заробітну плату за час, який він встиг відпрацювати в місяці звільнення; компенсацію за невикористану відпустку; вихідна допомога – у випадку у розмірі середнього місячного заробітку (ст.
Що включають до розрахунку середнього заробітку?
Важливо розуміти, що середній заробіток враховує як базовий оклад, а й усі додаткові виплати: премії, надбавки, доплати за понаднормову роботу тощо. д.
Скільки середніх платять за скорочення?
Якщо тривалість періоду працевлаштування працівника, звільненого у зв'язку зі скороченням штату, перевищив один місяць, роботодавець зобов'язаний виплатити йому середній місячний заробіток за другий місяць з дня звільнення (або частину середнього заробітку, пропорційну до періоду працевлаштування у другому місяці).