Що зміна трудового договору?
Відповідь: Роботодавець має право змінити умови трудового договору (заробітну плату, режим праці та (або) відпочинку, характер роботи (роз'їзний, рухомий або ін.), робоче місце) у разі коли колишні умови праці не можуть бути збережені внаслідок зміни організаційних або технологічних умов праці.
Що стосується істотних змін трудового договору?
До істотним трудове законодавство відносить такі умови трудового договору: дату початку роботи, характеристику умов праці, компенсації та пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах, режим праці та відпочинку, умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або посадового …
Які зміни вносяться до трудового договору?
– зміна режиму робочого часу, включаючи встановлення чи скасування неповного робочого часу; – зміна гарантій; – Зменшення розмірів оплати праці; – зміна інших умов, які встановлюються відповідно до ТК.
Які умови трудового договору належать до додаткових?
Факультативні (додаткові) умови (про уточнення місця роботи, робочого місця; про встановлення випробувального терміну; про встановлення неповного робочого часу; про нерозголошення таємниці, що охороняється законом; про обов'язок працівника відпрацювати після навчання певний період часу, якщо навчання проводилося за …