Що робити, якщо на роботі немає вихідних?
Що робити, якщо не дають перерви протягом робочого дня?
- Можна звернутися зі скаргою до керівника організації, якщонаприклад, начальник підрозділу не дозволяє робити перерви.
- Можна звернутися зі скаргою до комісії з трудових спорів.
- Крім того, працівник може поскаржитися до трудової інспекції чи прокуратури.
Коли роботодавець має дати вихідний?
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні – один вихідний день. Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Чи можна попросити вихідний на роботі?
Скористатися відгулом працівник може як у поточному місяці, коли було оформлено роботу у вихідний чи свято, і у будь-якому з наступних місяців.. Строк, протягом якого співробітник може звернутися до роботодавця з проханням про надання йому іншого дня відпочинку, законодавчо не встановлено.
Що робити, якщо змушують виходити у вихідний день?
Якщо роботодавець порушує порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні або оплати такої роботи, і Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви можете звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.