Чи можна звільнити вагітну жінку з декретної ставки?
Звільнення вагітної з декретної ставки допускається у разі закінчення терміну трудового договору в період її вагітності, якщо неможливо з її письмової згоди перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, що є у роботодавця.
Що буде, якщо завагітніти на декретному місці?
Якщо у день виходу основного працівника жінка ще вагітна, то звільнити її можна, коли вона відмовиться від тимчасового переведення на іншу роботу або за відсутності в компанії вакантних посад (ч. третя ст. 261 ТК РФ, п. 27 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 28 січня 2014р.
Чи можна звільнити вагітну жінку через скорочення штату?
Виходячи з буквального тлумачення положень ч. 1 ст. 261 ТК РФ, а також численної судової практики, звільнення вагітних жінок заборонено незалежно від поінформованості роботодавця про перебування жінки у стані вагітності.
У яких випадках можна звільнити вагітну жінку?
У яких випадках роботодавець за власною ініціативою може звільнити вагітну жінку? Відповідь: З ініціативи роботодавця вагітну жінку можна звільнити лише при ліквідації організації – роботодавця або припинення діяльності індивідуального підприємця – роботодавця.