У якому разі можна взяти відгул на роботі?
Відгули за Трудовим Кодексом можуть надаватися співробітнику за роботу у вихідні та неробочі святкові дні, за донорство крові, за понаднормову роботу та за переробки на вахті.
Чи можна взяти відгул просто так?
Відгул на адміністративний день або адміністративну відпустку має право отримати будь-який працівник. Це один або кілька днів без оплати, які можна взяти без вагомих причин зі ст. 128 ТК РФ. Але найімовірніше вам доведеться домовлятися з керівником, тому що законодавчо він має право відмовити.
Чи можна відмовити працівникові у відгулі?
Відмовити у наданні відгулу роботодавець не має права (як і не може надати відгул на власний розсуд замість подвійної оплати), оскільки конкретний вид компенсації за роботу в неробочі дні визначається за бажанням співробітника (на це вказує частина 3 статті 153 ТК РФ і Рекомендації Роструда № 1 від …
Чи можна отримати відгул з особистих обставин?
Відпустка по особистим обставинам тривалістю не більше 10 календарних днів (без урахування часу проїзду до місця проведення відпустки та назад) надається співробітнику органів внутрішніх справ наказом керівника федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ або уповноваженого керівника у …