У яких випадках можна відмовити працівникові у відпустці?
Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.
Чи можна відмовити співробітнику у відпустці за графіком?
За загальним правилом роботодавець не може відмовити працівникові у наданні відпустки у встановлені графіком строки, зокрема і з виробничої потреби. Перенести відпустку на інший час можна лише за згодою працівника.
Що робити, якщо працівник не погоджується з графіком відпусток?
Законом не врегульовано, як треба вчинити, якщо працівник не згоден із графіком відпусток та відмовляється ставити на ньому підпис про ознайомлення. У такій ситуації ви не зобов'язані на вимогу працівника змінювати дати його відпустки у графіку. Виняток: працівник за законом має право на відпустку у зручний для нього час.
Чи потрібно враховувати думку співробітників при складанні графіка відпусток?
Відповідь: Перед складанням графіка працівник може висловити свою думку про те, який період календарного року є зручним для використання відпустки. Враховувати цю думку чи ні вирішує роботодавець.