Чи можна написати заяву на відпустку за 3 дні?
Мінпраця розробив проект «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації», згідно з якими працівник може написати заяву на відпустку навіть із завтрашнього дня. Відповідно до чинного трудового законодавства оплата відпустки виробляється не пізніше ніж за три календарні дня до початку.
Чи можна взяти відпустку на 4 дні?
Але важливо розуміти роботодавець має право відмовити у проханні співробітнику, який хоче піти на 5 днів. Закон зобов'язує його надати відпускний період у потрібній кількості днів, але погоджуватися на умови працівника за умовчанням він не повинен.
За скільки днів потрібно за законом написати заяву на відпустку?
На практиці у внутрішніх документах роботодавця закріплюють, що заява пишеться щонайменше за 3 календарні дні. Співробітник має право розділити весь період щорічної відпустки на частини, і одна має бути не менше 14 днів. У кожному випадку пишеться окрема заява.
Чи можна піти у відпустку на 3 дні?
Коли вихідні точно входять у відпустку Брати щорічну оплачувану відпустку можна повністю – всі 28 днів відразу – або дробити на частини. Про це працівник та роботодавець домовляються письмово. За законом одна з частин відпустки має бути щонайменше 14 календарних днів.